| Województwo: | Małopolskie |
| Miasto: | Kraków |
| Ulica: | Garncarska 5 |
| Kod pocztowy: | 31-115 |
| Właściciel: | Janusz Stempak |
| Zatrudnionych: | 20 |
| Tel. stacjonarny: | (12) 422 45 15 |
| Faks: | (12)422 45 15 |
| Strona www: | www.sp.pl |
| NIP: | 675-11-16-261 |
| REGON: | 351311248 |
| Firma należy do kategorii: | Personalne i Biura pośrednictwa pracy |
Opis firmy:
Strategie Personalne działają na rynku od 1997 roku. Zakres naszych usług to szeroko pojęte doradztwo personalne: szkolenia, rekrutacja oraz konsulting. Praktyczna znajomość krajowego rynku pracy, stosowanie adaptowanych do polskich warunków (zarówno w aspektach kulturowych, jak i psychologicznych) metod audytu personalnego, szkoleń oraz rekrutacji, znajomość potrzeb firm i organizacji w zakresie polityki personalnej, przyczyniają się do skuteczności podejmowanych przez nas działań.
10-letnie doświadczenie umożliwia nam dzielenie się solidną i sprawdzoną wiedzą z naszymi partnerami. Jesteśmy skuteczni i godni zaufania, czego dowodem są liczne rekomendacje naszych klientów.
Polegając na naszych kompetencjach i doświadczeniu, możecie Państwo liczyć na naszą pomoc w zakresie:
* Doradztwa organizacyjnego w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
* Rekrutacji i selekcji pracowników.
* Prowadzenia treningów i szkoleń.
Lokalizacja:
Oferta:
Dział Rekrutacji i Selekcji Strategii Personalnych specjalizuje się
w prowadzeniu projektów rekrutacyjno-selekcyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze wszystkich szczebli zarządzania.
Metodyka pracy
* Określanie profilu kompetencji stanowiska
* wybór sposobów rekrutacji
* opracowanie metod selekcji
* rekomendacje wybranych kandydatów
Szkolenia prowadzone przez Strategie Personalne, ukierunkowane są na wzrost efektywnego wykorzystania Zasobów Ludzkich w organizacji. Doskonalimy umiejętności kadry, pomagamy w zmianie postaw i rozwinięciu osobistego potencjału, a także wspieramy wymianę wiedzy pomiędzy pracownikami.
Obszary specjalizacji
* Komunikacja
* Negocjacje
* Współpraca zespołowa
* Rekrutacja i selekcja
* Zarządzanie zespołem
* Organizacja pracy
* Oceny pracowników
* Sprzedaż
Nasze działania doradcze i wdrożeniowe dotyczą projektów:
* budowy systemów kompetencyjnych,
* budowy systemów ocen i selekcji (tworzenia i realizacji procedur Assessment Center i Development Center),
* budowy strategii i polityki zarządzania Zasobami Ludzkimi,
* wdrażania rozwiązań zapewniających skuteczne kaskadowanie celów organizacji oraz funkcjonowanie otwartych i bezpośrednich linii komunikacyjnych,
* wdrażania standardów jakości obsługi klienta,
* badania efektywności określonych obszarów funkcjonowania firmy (Audyt Organizacyjny),
* badania opinii pracowników,
Strategie Personalne działają na rynku od 1997 roku. Zakres naszych usług to szeroko pojęte doradztwo personalne: szkolenia, rekrutacja oraz konsulting. Praktyczna znajomość krajowego rynku pracy, stosowanie adaptowanych do polskich warunków (zarówno w aspektach kulturowych, jak i psychologicznych) metod audytu personalnego, szkoleń oraz rekrutacji, znajomość potrzeb firm i organizacji w zakresie polityki personalnej, przyczyniają się do skuteczności podejmowanych przez nas działań.
10-letnie doświadczenie umożliwia nam dzielenie się solidną i sprawdzoną wiedzą z naszymi partnerami. Jesteśmy skuteczni i godni zaufania, czego dowodem są liczne rekomendacje naszych klientów.
Polegając na naszych kompetencjach i doświadczeniu, możecie Państwo liczyć na naszą pomoc w zakresie:
* Doradztwa organizacyjnego w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
* Rekrutacji i selekcji pracowników.
* Prowadzenia treningów i szkoleń.
Lokalizacja:
Oferta:
Dział Rekrutacji i Selekcji Strategii Personalnych specjalizuje się
w prowadzeniu projektów rekrutacyjno-selekcyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze wszystkich szczebli zarządzania.
Metodyka pracy
* Określanie profilu kompetencji stanowiska
* wybór sposobów rekrutacji
* opracowanie metod selekcji
* rekomendacje wybranych kandydatów
Szkolenia prowadzone przez Strategie Personalne, ukierunkowane są na wzrost efektywnego wykorzystania Zasobów Ludzkich w organizacji. Doskonalimy umiejętności kadry, pomagamy w zmianie postaw i rozwinięciu osobistego potencjału, a także wspieramy wymianę wiedzy pomiędzy pracownikami.
Obszary specjalizacji
* Komunikacja
* Negocjacje
* Współpraca zespołowa
* Rekrutacja i selekcja
* Zarządzanie zespołem
* Organizacja pracy
* Oceny pracowników
* Sprzedaż
Nasze działania doradcze i wdrożeniowe dotyczą projektów:
* budowy systemów kompetencyjnych,
* budowy systemów ocen i selekcji (tworzenia i realizacji procedur Assessment Center i Development Center),
* budowy strategii i polityki zarządzania Zasobami Ludzkimi,
* wdrażania rozwiązań zapewniających skuteczne kaskadowanie celów organizacji oraz funkcjonowanie otwartych i bezpośrednich linii komunikacyjnych,
* wdrażania standardów jakości obsługi klienta,
* badania efektywności określonych obszarów funkcjonowania firmy (Audyt Organizacyjny),
* badania opinii pracowników,